Remote Çalışma Ve Cinsiyet Eşitsizliği
Remote yani uzaktan çalışma şekli hayatımıza birden girmiş olsa bile birçok ülkede asında uzun zamandır uygulanan bir yöntem. Hollanda 2013 yılından itibaren, Almanya ve çoğu Avrupa ülkesi de 2015 yılından beri uzaktan çalışma konusunda çeşitli politikalar geliştirmekte. Bu konuda yapılmış bir sürü araştırma var fakat benim en dikkatimi çeken nokta cinsiyet eşitsizliğinden burada da kurtulamıyor olmak.
Peki şunu soruyorum, uzaktan çalışırken nasıl cinsiyet eşitsizliğine maruz kalınır?
Özellikle Belçika’da yapılan araştırmalara göre, evden çalışan kadınların iş ve ev yükünün birleşiyor oluşu verimliliği büyük ölçüde düşüren bir durum. Uzaktan çalışma sırasında erkekler kendi köşelerine çekilip rahatsız edilmek istemiyorken kadınlar yine evde çocuklarıyla beraber karmaşık bir ortamda işlerini yapmak zorunda kalıyorlar. Uzaktan çalışma, mesai saati kavramını neredeyse yok etti ve bu durumda günün her saati çalışılabilir oldu. Hal böyle olunca kadınların ev işi ve ofis işi arasındaki dengeyi kurmaları oldukça zorlaştı. Online toplantıdan sonra çamaşırları asıp daha sonra tekrar işe dönmek, kadınları psikolojik anlamda oldukça zorlayan bir durum. Bir işin her zaman yapılabilir oluşu, o işin akıldan çıkmamasına sebep olabilir. Ofis ortamında çalışırken mesai saatleri biterdi, bu demektir ki iş de biterdi. Ayrıca ofisteyken başka bir şeyle ilgilenme yükümlülüğümüz de yok. Sıkılır bir kahve içer, işe geri dönebiliriz. Verdiğimiz kısa molalar bizi toparlar. Bu sayede zihnimizi boşaltıp işe daha verimli şekilde döneriz.
Kadınların ofis hayatında kadın oldukları için zorlandığı diğer durumlara değinmeden, yalnızca remote çalışma olarak değerlendiriyorum bu konuyu. Düşünülmesi gereken yalnızca iş olduğunda ve bunun da sınırları belli olduğunda her şey daha net gibiydi. Başlarda uzaktan çalışma çoğu kişinin hoşuna gitmiş olabilir fakat bu konuda kadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizlik, kadınların işteki verimlerinin düşmesine sebep oluyor. Almanya’da düzenlenen “Mobil Çalışma Yasası” üzerinde hâlâ tartışılıyor. Bunun büyük sebeplerinden birisi de remote çalışmada cinsiyet eşitsizliği. Ülke bu durumu tartıştığı için yasayı biraz daha ağırdan almaya karar verdi.
Ülkemiz bu konuda neler yapıyor?
Ben araştırmalarımda herhangi bir çalışma bulamadım. Uzaktan çalışma konusunda diğer ülkelerde kadınlara karşı bir güvensizlik durumu olduğunu gördüm. Malum sebeplerden ev hayatı ile iş hayatını ayıramadıkları için, kadınların uzaktan çalışmasına fazla güvenilmiyor. Uzaktan çalışma, yöneticilerin çalışanlarına güvenmeyi öğrenmeleri için mükemmel bir fırsat. Kadın evdeyken yalnızca ev işi yapabileceği düşüncesini nereden çıkarıyorlar bilmiyorum. Bu düşünceye karşıyız fakat yine de görüyorum ki kadınlar da bu durumdan şikayetçi. Ev, iş ve çocuk arasında geçen hayat dört duvara sıkıştığında ortaya büyük bir kaos çıktığı ortada. Bu durumun düzelmesi için umuyorum ki ülkemizde de çeşitli çalışmalar yapılır.